不单单是经济利益，也和能不能保住自己的职位或升任更高的职位都有着直接的关系。
陈静之前虽说联系着开发区的工作，但很少能够这样直接参与开发区的具体事务，见到开发区里开会是这个样子，心里也就在感叹着，要是全柳市都有这样的务实之风气，还有什么工作做不好？
但开发区却不同，主要在于杨秀峰有足够的能力和成绩，又有足够的经济做支撑，利益的杠杆作用在其中发挥了巨大的作用。
奖惩之间，也都是事先明确，市里虽说会干预开发区里的人事，但却有着更多的人事任免权限。
杨秀峰在进行人事任免时，会在一定场合下进行公开述职，让大家来评判履职情况。
虽说开始有些难度，但在王正忠还是主任时，这种事情也就在业务部门开始实施，后来，杨秀峰任主任后，自然就全面推行，也不会有多少阻力的。
能够打招呼进开发区的人，进来之时也都会有专门的干部给来人灌输这样的观念，想特殊也难以办到的。
但这样的事情要是离开开发区这个特有的环境里，就很难达成了，不说身在其他的人不会听从，省里也会有人从中作梗的，这样做，不知道要损害多少人的直接利益。
那些人怎么可能不加以干预施加压力？
当然，杨秀峰要是没有徐燕萍在市里顶住...
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