因为这些主管眼力见还是有的，他们做了这么多年销售员，肯定知道谁适合做销售员，谁不适合做销售员？
“李经理我正要给你提这件事情呢，自从我们又派了几个销售员去南京寻找经销商，我们的人手就越加不够用了，有好几个小地方的市场，都已经有人管理了。”这是刘聪在群里说道。
“那你估算一下咱们还需要多少人？”我回道。
“少说也得二十人。”刘聪回答道。
“嗯，好，我知道了，我等会儿就给人事资源部打招呼，让他们帮我们招人。”
紧接着我又和主管说了几件重要的事情，就让他们忙工作去了。
营销部经理真是比设计部经理难做多了，什么事情都要操心，果然钱不是那么好赚的。
营销部经理工资虽然高，但是工作强度也比设计部强出太多了。
“白总我们华东区域缺人，至少还需要20名员工还够用，我打算让人事资源部在招人，还请你批准一下。”我想要招新员工的话，必须通过白静或者小吴总的允许。
毕竟他们才是营销部的龙头老大，如果我不和他们打招呼，就把人招进来，那么员工的工资就要我来开了。
“我知道了，我现在就把这件事情给人事资源部打招呼，让他们抓紧招人，对了李阳，你也可以去其他公司挖人，但是不可以去比我们...
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